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Além de cumprir a cota, sua empresa ajuda na transformação social da comunidade.
O programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa governamental no Brasil, que visa proporcionar oportunidades de trabalho e formação profissional para jovens entre 14 e 24 anos. Criado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), o programa tem como objetivo promover a inserção dos jovens no mercado de trabalho, combinando atividades práticas nas empresas com a formação teórica, ministrada por entidades formadoras, devidamente habilitadas pelo governo federal.
É importante destacar que o programa Jovem Aprendiz visa garantir uma formação profissional adequada aos jovens, respeitando sua faixa etária, direitos trabalhistas e condições de trabalho seguras.
Como funciona o Programa Jovem Aprendiz do EDN?
Antes de irem para as entrevistas, os adolescentes e jovens frequentam o Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos e a oficina socioeducativa “Desenvolver Talentos”, composta por conteúdos que abordam temas relevantes de preparação para o mundo do trabalho, como: Interação Social, Raciocínio Lógico e Pensamento Crítico, Comunicação e Expressão para a Vida, Protagonismo Juvenil no Mundo do Trabalho, Ética e Valores no Mundo do Trabalho e Sexualidade e Ética.
Além disso, também fornecemos apoio abrangente às famílias por meio de grupos de pais.
A inserção de adolescentes e jovens no mundo do trabalho através da socioaprendizagem, se diferencia por oferecer incentivo e preparação para que os seus participantes conquistem autonomia socioemocional, orientando-os na construção e reconstrução de suas histórias, vivências individuais e coletivas, estimulando a participação social, a prevenção de riscos sociais e a violação de direitos.
Cursos Oferecidos
Auxiliar de Serviços Administrativos e de Almoxarifado
Com duração em torno de 15 meses, neste curso o aprendiz frequenta as atividades teóricas 1 vez por semana no Educandário e 4 vezes por semana realiza as atividades práticas na empresa contratante.
A carga horária diária é de 6 horas diárias (consultar disponibilidade de turma).
CBOs articulados por esse curso:
– Arquivista/arquivador – CBO 4151-05
– Almoxarife – CBO 4141-05
– Auxiliar de escritório/administrativo – CBO 4110-05
– Contínuo/Office Boy/Office Girl – CBO 4122-05
Auxiliar de produção
Com duração em torno de 11 meses, neste curso os aprendizes frequentam as atividades práticas 1 vez por semana e a cada 15 dias, 2 vezes. Os aprendizes para esse curso devem obrigatoriamente ter mais de 18 anos de idade.
A carga horária diária é de 6 horas diárias (consultar disponibilidade de turma).
CBOs articulados por esse curso:
– Alimentador de linha de produção – CBO 7842-05
Auxiliar de Comércio e Varejo
Com duração em torno de 11 meses, neste curso os aprendizes frequentam as atividades práticas 1 vez por semana e a cada 15 dias, 2 vezes.
A carga horária diária é de 6 horas diárias (consultar disponibilidade de turma).
CBOs articulados por esse curso:
– Vendedor de Comércio Varejista – CBO 5211-10
Forme talentos e fortaleça seu negócio com a energia e inovação de um jovem aprendiz!
Vantagens a empresas parceiras
Oferecemos um acompanhamento integral aos jovens aprendizes. Nossa equipe é composta por pedagogos, psicólogos, assistentes sociais e coordenadores, todos preparados para apoiar a empresa contratante no desenvolvimento dos aprendizes. Realizamos visitas técnicas periódicas e, anualmente, organizamos capacitações para os tutores, que podem ser ministradas in company.
Essa capacitação dos instrutores é uma importante ferramenta para o desenvolvimento do projeto, pois garante que a empresa esteja desempenhando de forma adequada a capacitação prática, sempre alinhada com a capacitação teórica oferecida pelo EDN.
Material didático próprio, com conteúdo desenvolvido pela área sociopedagógica, utilizando linguagem atual e temas conectados ao universo do jovem e às necessidades das empresas.
Muitos talentos são descobertos pelas empresas contratantes, o que cria oportunidades de efetivação para os aprendizes após sua participação no projeto. A experiência e o treinamento adquiridos durante o programa de socioaprendizagem possibilitam às empresas contratar esses jovens promissores, que podem integrar o time de funcionários trazendo consigo as vantagens de estarem bem treinados e alinhados à cultura organizacional. Isso confere à empresa um valioso diferencial competitivo.
Formação do cidadão por meio da capacitação profissional e do despertar de habilidades empreendedoras, potencializando a diversidade e inclusão de jovens talentos nas empresas parceiras.
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Parceiros que confiam em nosso trabalho
